Waar heeft jouw team hulp bij nodig?
De 5 B's van HiPersonnel
Je hoeft niet met vijf onderwerpen tegelijk aan de slag. Misschien wil je een vacature invullen of voorkomen dat ervaren collega's vertrekken. We beginnen bij jouw vraag. Met Begrijpen, Behouden, Benutten, Begeleiden en Binnenhalen kijken we ook naar wat ermee samenhangt. Zo los je niet het ene probleem op terwijl elders een nieuw gat ontstaat.
Inhoudelijk verantwoordelijk: Michael Hamers
Laatst inhoudelijk bijgewerkt:
Begrijpen
Iedereen heeft het druk. Maar waar zit het probleem precies? We kijken met je naar het werk dat blijft liggen en luisteren naar de mensen die het doen.
Dit pakken we met je op
Samen uitzoeken of er te weinig mensen zijn, kennis ontbreekt of afspraken in de weg zitten.
Behouden
Waarom vertrekken goede mensen? We helpen je kijken naar wat medewerkers nodig hebben om te blijven: werk dat te doen is, aandacht en ruimte om zich te ontwikkelen.
Dit pakken we met je op
Afspreken welke problemen je eerst aanpakt en wie daarover het gesprek voert.
Benutten
Zit de ervaring die je zoekt misschien al in je team? We kijken verder dan functietitels en bespreken wat collega's kunnen én graag zouden willen doen.
Dit pakken we met je op
Onderzoeken welke taken of rollen intern passen en wat nodig is om een overstap mogelijk te maken.
Begeleiden
Een collega wil verder, maar weet niet hoe. AI-loopbaancoach ZophiA helpt medewerkers hun loopbaanvragen te verkennen en een gesprek over hun ontwikkeling voor te bereiden. Met de leidinggevende maak je ruimte voor de vervolgstap.
Dit pakken we met je op
De medewerker kan in ZophiA acties bewaren en met reminders en weekcheck-ins de eigen voortgang volgen. Jij regelt de tijd en begeleiding om die ontwikkeling in het werk mogelijk te maken.
Zo helpt AI-loopbaancoach ZophiABinnenhalen
Je hebt iemand nodig die het team echt verder helpt. We helpen je scherp krijgen welke ervaring ontbreekt en verbinden de werving aan een goede start.
Dit pakken we met je op
Een passend profiel, afspraken over de selectie en aandacht voor het inwerken.
Moeten we eerst alles onderzoeken voordat we kunnen werven?
Nee. Als je iemand nodig hebt, hoeft recruitment niet te wachten op een groot onderzoek. We maken de zoekvraag scherp en bekijken welke andere afspraken nodig zijn, bijvoorbeeld over werkverdeling of begeleiding van de nieuwe collega.
Bespreek waar jij wilt beginnen