Over HiPersonnel
Als je team vastloopt, wil je verder. Je wilt weten of je iemand moet aannemen, het werk anders moet verdelen of een collega meer begeleiding moet geven. Bij HiPersonnel willen we je helpen die keuze te maken en ermee aan de slag te gaan.
We beginnen met luisteren. Wat gebeurt er in het dagelijks werk? Waar heb je last van? En wat hebben jullie al geprobeerd? Cijfers kunnen daarbij helpen, maar ze vertellen niet alles. Daarom kijken we ook naar de ervaring van medewerkers en leidinggevenden.
Je vraag bepaalt waar we beginnen
Je hoeft niet ons hele aanbod af te nemen. Soms is hulp bij één vacature nodig. Soms hangt die vacature samen met werkdruk, vertrek of een onduidelijke rol. We bespreken wat we zien en welke hulp past. De 5 B's helpen ons om die verbanden mee te nemen zonder jouw concrete vraag uit het oog te verliezen.
Weten waarvoor je ons inschakelt
We spreken af welk werk we oppakken, wat jouw organisatie zelf doet en wanneer we de voortgang bespreken. Een advies moet duidelijk genoeg zijn om er iets mee te kunnen doen. En als een vraag andere deskundigheid nodig heeft, hoort dat ook op tafel.
Ook de medewerker heeft eigen vragen
Wat wil ik leren? Past dit werk nog bij me? Hoe bespreek ik mijn ambities? AI-loopbaancoach ZophiA geeft medewerkers ruimte om die vragen te onderzoeken en een gesprek voor te bereiden. Wij kijken met jouw organisatie hoe je de begeleiding en kansen in het werk regelt. Zo blijft ontwikkeling niet alleen een onderwerp voor het jaarlijkse gesprek.
Lees hoe AI-loopbaancoach ZophiA werktMichael Hamers
Michael Hamers is inhoudelijk verantwoordelijk voor de teksten op deze website. Heb je een vraag over een artikel of toelichting van HiPersonnel? Neem contact met ons op.
Inhoudelijk verantwoordelijk: Michael Hamers
Laatst inhoudelijk bijgewerkt: