Wat wil je opgelost krijgen?
Misschien weet je precies waar je hulp bij zoekt. Misschien merk je vooral dat het niet meer loopt zoals het moet. Hieronder vind je vragen waarbij we kunnen helpen. Je hoeft zelf nog niet te weten welke dienst daarbij hoort.
Inhoudelijk verantwoordelijk: Michael Hamers
Laatst inhoudelijk bijgewerkt:
Recruitment
Die vacature staat nog steeds open. Hoe vind je wél de juiste collega?
Het werk stapelt zich op. Je team vangt het op, maar dat houdt een keer op. Ondertussen levert de vacature te weinig reacties op, of net niet de mensen die je zoekt. We kijken met je mee: wie heb je echt nodig, wat maakt het werk aantrekkelijk en waar vind je die persoon?
Zo kunnen we helpen →Payroll
Elke maand weer achter uren en wijzigingen aan?
Een wijziging komt te laat binnen. Een collega vraagt waarom de loonstrook niet klopt. HR zoekt uit wie wat heeft doorgegeven. Als dit elke maand terugkomt, kost dat tijd en vertrouwen. We helpen je uitzoeken waar het misgaat en hoe je het werk beter kunt regelen.
Zo kunnen we helpen →HR-consultancy
Je weet dat er iets moet veranderen. Maar waar begin je?
Dezelfde problemen komen steeds terug. De bezetting is krap, leidinggevenden vragen om hulp en HR komt niet toe aan de plannen die er al liggen. Je hebt iemand nodig die meedenkt, doorvraagt en helpt om een keuze te maken. Daar beginnen we.
Zo kunnen we helpen →Verzuimbeheer
Je wilt je medewerker helpen. Ondertussen moet het werk door.
Een ziekmelding raakt meer dan de planning. Je wilt zorgvuldig omgaan met je medewerker, maar ook voorkomen dat de rest van het team vastloopt. En tussen HR, leidinggevende en betrokken deskundigen is niet altijd duidelijk wie de volgende stap zet. We helpen je daar overzicht in te krijgen.
Zo kunnen we helpen →Organisatieontwikkeling
Je organisatie groeit. Groeit de manier van werken wel mee?
Wat met een klein team vanzelf ging, vraagt nu steeds meer overleg. Besluiten blijven liggen, collega's wachten op elkaar en jij wordt bij alles betrokken. We helpen je bekijken wat er moet veranderen in rollen, samenwerking en begeleiding.
Zo kunnen we helpen →Je wilt je medewerkers meer ruimte geven voor hun loopbaanvragen
AI-loopbaancoach ZophiA helpt medewerkers onderzoeken wat ze willen met hun werk. Ze kunnen een ontwikkelgesprek voorbereiden, een volgende stap kiezen en eigen acties opvolgen. Dat geeft je een aanknopingspunt om samen te praten over begeleiding en kansen binnen jouw organisatie.
Maak kennis met AI-loopbaancoach ZophiAEr speelt van alles. Wat pakken we eerst aan?
Dan beginnen we met het probleem waar je nu de meeste last van hebt. We kijken welke vragen ermee samenhangen en wat als eerste aandacht nodig heeft. Je kunt ook lezen hoe we personeelsinformatie gebruiken om die keuzes te maken.
Vertel ons wat er speelt