HR-consultancy
Je weet dat er iets moet veranderen. Maar waar begin je?
Dezelfde problemen komen steeds terug. De bezetting is krap, leidinggevenden vragen om hulp en HR komt niet toe aan de plannen die er al liggen. Je hebt iemand nodig die meedenkt, doorvraagt en helpt om een keuze te maken. Daar beginnen we.
Inhoudelijk verantwoordelijk: Michael Hamers
Laatst inhoudelijk bijgewerkt:
Iedereen heeft het druk, maar hebben we echt te weinig mensen?
Misschien wel. Maar het kan ook zijn dat werk dubbel wordt gedaan, afspraken onduidelijk zijn of bepaalde kennis maar bij één collega zit. We bespreken met jou en de betrokken mensen waar het vastloopt en leggen dat naast de informatie die er is.
Daarna vergelijken we de mogelijkheden: extra mensen, een andere taakverdeling of gerichte ontwikkeling. Je ziet wat elke keuze vraagt, voordat je een vacature opent of taken verschuift.
We willen groeien. Hoeveel mensen hebben we straks nodig?
We beginnen bij het werk dat erbij komt. Wanneer wordt het drukker, welke kennis heb je nodig en hoeveel tijd kost het om iemand in te werken? We nemen ook verwacht vertrek en interne doorstroom mee.
Zo bouwen we samen een personeelsplan dat je kunt bijstellen. Als de groei langzamer gaat of een belangrijke collega vertrekt, wil je weten welke keuzes dan veranderen.
We hebben al een rapport. We komen alleen niet aan uitvoeren toe.
Dan hoeven we niet automatisch opnieuw te beginnen. We bekijken wat er al ligt en waarom de uitvoering stokt. Zijn de keuzes nog actueel? Heeft iemand tijd om het op te pakken? Of is er nog geen overeenstemming over wat eerst moet?
We helpen je de eerstvolgende stappen vast te leggen, met een verantwoordelijke en een moment om terug te kijken. Als ondersteuning bij de uitvoering nodig is, spreken we af welk deel we oppakken.
Het probleem is nog niet helemaal duidelijk. Heeft een gesprek dan zin?
Juist dan kun je beginnen bij één situatie die steeds terugkomt. Een team waar mensen vertrekken, een leidinggevende die elke planning moet repareren of een vacature waarvan niemand precies weet wat het profiel moet zijn.
Vertel wat er gebeurt en wat je al geprobeerd hebt. Samen bepalen we wat we nog moeten uitzoeken en of een kleine aanpassing genoeg is of meer hulp nodig is.
Misschien vraag je je dit ook af
Wordt dit meteen een groot adviestraject?
Dat hoeft niet. We bakenen eerst de vraag af en bespreken hoeveel onderzoek en ondersteuning daarvoor nodig is. Je weet vooraf wat we voorstellen en waarom.
Onze gegevens zitten in losse bestanden. Kunnen we toch beginnen?
Ja. Neem mee wat je hebt. We bekijken welke informatie bruikbaar is en wat ontbreekt. Een compleet nieuw systeem is geen voorwaarde voor een eerste gesprek.
Werken jullie samen met onze HR-afdeling?
Ja, we bespreken welke kennis en capaciteit al aanwezig zijn en waar ondersteuning gewenst is. De verdeling van het werk maken we vooraf duidelijk.