Recruitment
Die vacature staat nog steeds open. Hoe vind je wél de juiste collega?
Het werk stapelt zich op. Je team vangt het op, maar dat houdt een keer op. Ondertussen levert de vacature te weinig reacties op, of net niet de mensen die je zoekt. We kijken met je mee: wie heb je echt nodig, wat maakt het werk aantrekkelijk en waar vind je die persoon?
Inhoudelijk verantwoordelijk: Michael Hamers
Laatst inhoudelijk bijgewerkt:
We krijgen reacties, maar er zit niemand tussen.
Dan helpt het om het profiel er nog eens bij te pakken. Moet iemand alles al kunnen, of kan een nieuwe collega een deel bij jullie leren? En beschrijft de vacature het echte werk, of vooral een lange wensenlijst?
We helpen je de eisen terug te brengen tot wat nodig is. Daarop stemmen we de zoekrichting en selectie af. Zo kun je gerichter beoordelen wie past en welke begeleiding iemand nodig heeft.
We hebben snel iemand nodig. Kunnen jullie helpen?
We bespreken eerst wat er nu blijft liggen, hoeveel ruimte je team nog heeft en welke ervaring echt onmisbaar is. Daarna maken we afspraken over de werving: wie zoeken we, wie voert de gesprekken en wie beslist?
We zijn ook duidelijk over wat lastig kan worden. Een zeldzame combinatie van ervaring, uren en locatie vraagt soms om een andere keuze. Dat bespreken we liever aan het begin dan na weken zonder passende reacties.
Nieuwe mensen zijn soms net zo snel weer weg.
Dan kijken we verder dan de sollicitatie. Klopt het beeld dat iemand vooraf krijgt met de eerste werkweken? Is er tijd om in te werken? En weet de nieuwe collega bij wie die terechtkan?
We nemen de start mee in de recruitmentaanpak. Denk aan duidelijke verwachtingen, een aanspreekpunt en gesprekken tijdens de inwerkperiode. Daarmee geef je een nieuwe medewerker een betere basis om te blijven.
Misschien hebben we de juiste persoon al in huis.
Dat kan. Een collega kan belangstelling hebben voor een andere rol zonder dat iemand het weet. We kijken met je naar interne mogelijkheden en wat zo'n overstap vraagt. Als daarmee ergens anders een gat ontstaat, nemen we dat meteen mee.
Blijft externe werving nodig, dan weten we beter welke ervaring je wilt toevoegen. Je hoeft het onderzoek naar interne kansen en de voorbereiding van recruitment niet los van elkaar te doen.
Misschien vraag je je dit ook af
Kunnen we met één vacature beginnen?
Ja. Vertel ons welke functie openstaat, wat je al hebt geprobeerd en waar je vastloopt. Dan bespreken we welke hulp bij die vacature past.
Hoe snel hebben jullie iemand gevonden?
Dat kunnen we niet vooraf beloven. Het hangt onder meer af van de functie, de arbeidsmarkt en de ruimte in je aanbod. We bespreken een realistische aanpak en spreken af wanneer we de voortgang samen bekijken.
Wat hebben jullie van ons nodig?
De vacaturetekst is handig, maar we horen vooral graag wat iemand straks gaat doen, met wie en waarom de functie openstaat. Een gesprek met de leidinggevende helpt om dat scherp te krijgen.